novaĵoj

La sofo estas balaita larĝe por bonvenigi novajn alvenantojn, kaj Taijin kolektas de refoje la mondo. Lastatempe, elstaraj diplomiĝintoj de multaj universitatoj tra la mondo alvenis al la kompanio por komenci novan vojaĝon en la vivo. La firmao organizas orientiĝajn simpoziojn, centralizitan trejnadon, subĉielan disvolviĝon kaj aliajn seriojn de agadoj por helpi novulojn kompletigi la roltransiron de kampuso al la laborejo.

1.Kondensigi la potencon de Taijin|Transformo kaj plibonigo

Okazigi novan dungitsimpozion ĉiujare estas la tradicio de Taijin Xinneng kaj ankaŭ estas la "enira ceremonio" por novaj dungitoj. La prezidanto de la kompanio Feng Qing havis profundan kaj koran grupan interparolon kun la novaj dungitoj. La renkontiĝo oficiale komenciĝis per la mem-enkonduko de novaj dungitoj. Poste, reprezentantoj de la junaj dungitoj de la firmao dividis serion da kreskrakontoj kiel siaj propraj vojaĝoj kaj kiel provizi altkvalitajn produktojn kaj servojn por helpi la novajn dungitojn ŝanĝi sian pensmanieron kaj plibonigi sian laborefikecon. Fine de la simpozio, Feng Qing prezentis "tri postulojn kaj tri atendojn" al la novaj dungitoj, instigante ilin starigi altajn aspirojn konforme al la vizio de la kompanio, strikte observi disciplinon kaj disvolvi bonegan stilon, lerni kun malferma menso. , strebas plibonigi siajn ampleksajn kapablojn, kaj ekkompreni la ŝlosilajn punktojn La kreskoŝancoj de Taijin estas esti Taijin-ulo, kiu havas idealojn, kuraĝas preni respondecon, kapablas elteni malfacilaĵojn kaj forte laboras.

2.Kompreni la Taijin-arkitekturon | instruu kaj konu unu la alian

Por lasi novajn homojn rapide kompreni Taijin New Energy, la kompanio aranĝas unutagan intensan trejnadon. Ĝenerala direktoro Kang Xuanqi faris bonvenigan paroladon al la novaj dungitoj. Koncernaj fakoj faris trejnkursojn kiel "Firma Superrigardo kaj Evoluplano" kaj "Firmaa R&D-Sistemo kaj Filozofio" por lerni pri la evoluhistorio de la firmao, ĉefa komerco, kompania kulturo, informsistemo ktp. detala klarigo.

La kompanio organizas novulojn por viziti diversajn produktejojn. La novaj homoj havas pli intuician komprenon pri la komerco de la kompanio, kaj unualiniaj produktaj dungitoj ankaŭ bonvenigas novajn kolegojn aliĝi al Taijin kaj kuraĝigi ilin dediĉi sin al trejnado kaj integriĝi en la familio Taijin kiel eble plej baldaŭ.

3.Pligrandigi la spiriton de Taijin | Sperto·Hehe

Taihe laboras kune por skribi novan ĉapitron, kaj Jin Cheng estas ligita kun la sama koro kaj sonĝo. La novuloj kuraĝis la ardan someran varmegon por sperti ampleksan kvalitan disvolvan trejnadon, kaj atingis glacirompan integriĝon en la formo de malgranda teamo. Ili spertis grimptrejnadon por venki timon, kodpasadon por plibonigi komunikado-efikecon, kaj homan ŝtupetaran murogrimpadon por testi teamlaboron, ktp., plibonigante siajn teamlaborkapablojn. , antaŭenigu komunikadon inter novaj homoj kaj konstruu pli efikan teamon.

Kiam novaj Taijin-dungitoj eniras la laborejon, ili estas kiel la leviĝanta suno, la burĝonado de burĝonoj kaj la nova hararo de klingo. Ĝi estas la ŝlosila periodo de lukto por ke la kariero ekveturu. Kun novaj ŝancoj, novaj nodoj kaj novaj esperoj, Xintaijin-anoj memoros la mision de "kontinua novigado por atingi klientojn, plifortigi la kompanion, riĉigi la homojn kaj profitigi dungitojn", kaj praktikos ĝin kun entreprena spirito, persistemo, kaj sinteno resti kune tra dika kaj maldika. Bonegaj kapabloj helpos la kompanion realigi sian vizion "iĝi tutmonda gvidanto en verdaj kaj inteligentaj elektrolizaj kompletaj solvoj kaj servoj" kiel eble plej baldaŭ.